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2024年，长江产业集团积极贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示，紧密围绕集团人才强企和创新驱动发展战略，着力培养各级工匠人才，建设一流产业技术工人队伍，取得显著成效。

今年，集团新增18家“高新技术企业”，旗下广济药业、双环科技两家上市公司分别被授予“湖北省产改典型项目实施单位”，长江创投荣获“湖北省五一劳动奖状”，宏宜气化班等班组获得湖北省“工人先锋号”;涌现出“全国五一劳动奖章”获得者童卫宁、“湖北省劳模”郭韶志、荆楚工匠肖磊等一批先进典型。

研究部署，推动“产改”持续深化

集团党委专题学习《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，出台了《集团党委关于加强工会工作的实施意见》《推进产业工人队伍建设改革实施方案》等配套文件，并将产改工作纳入党建工作考核重要内容，考核结果与薪酬绩效挂钩，为集团全面推进产业工人队伍建设改革提供了有力制度保障。

训赛结合，技能素质再提升

集团创新打造“状元360”劳动和技能竞赛品牌，双环科技分析工技能比武、湖北生态“智汇生态”职工劳动和技能竞赛、广济药业“工匠杯”技能大赛发酵消毒工比赛......通过岗位大练兵、技能比武等系列活动，营造了全员参与、比学赶超的竞技氛围。今年，集团承办了全省首次基金投资行业职工技能大赛，来自全省74家单位的182名职工代表参加比赛，围绕高端装备制造、光电子信息、生命健康、数字经济等领域展开比拼，此次比赛不仅展示了基金投资领域职工的专业风采和卓越才能，也积极助推了湖北基金投资行业蓬勃发展。

创新创效，职工活力全激发

围绕集团发展战略，各级工会积极组织开展“五小”创新活动，广泛征集技术革新和合理化建议。广济药业不断完善人才考证、晋升专业技术等级和技工等级的奖励机制，武穴分公司广宁分厂发酵班组竞赛项目入选省总工会2024年基层班组示范引领性项目，公司职工邓洁在武汉都市圈“武鄂黄黄”核心区生物医药产业检验检测技能大赛荣获二等奖;万润科技印发《著作权管理制度》《专利管理制度》，最高可为取得知识产权的职工发放一万元奖励;双环科技制定《职工技能津贴实施方案》，实现了“一岗多能”，多劳多得，职工收入逐年增长，位居应城同行业首位。一系列创新活动让集团涌现出了一大批引领行业的创新成果，进一步点燃了职工的创新创造热情，提升了集团核心竞争力。

典型示范，先锋队伍展风采

集团高度重视先锋队伍的培育选树工作，通过“长江产业工人先锋号”评选、班组长重点跟踪培养、专设经费支持班组活动、班组长专项疗休养等多种方式，增强职工的荣誉感和归属感，提升班组凝聚力和战斗力。集团还深入挖掘优秀基层班组先进经验，通过“长江故事汇”，讲述产业工人奋斗故事，弘扬企业精神，提升一线产业工人的社会认同感。

解决诉求，职工心声有回应

集团高度重视职工诉求的解决，通过“听听生日心愿”“面对面听意见，心连心办实事”等活动，搭建起领导与一线职工的交流平台。今年，工会共收集职工意见建议158条，集团党委会专题研究部署，将意见建议分类办理，确保件件有回音、事事有结果。通过这一举措，有效解决了职工们的揪心事、烦心事，增强了职工的获得感和幸福感。

展望未来，集团将扎实推进《意见》落地见效，围绕省总工会提出的“六大工程”，找准“产改”与行业发展、企业发展的结合点，积极探索、大胆创新，进一步深化技能素质提升工作，广泛深入持久开展“状元360”劳动和技能竞赛、“五小”等群众性创新创造活动，不断提升职工技能素质和创新能力，培育更多先锋队伍，为推进中国式现代化湖北实践做出更大贡献。